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Une expérience menée sur des barracudas va vous intéresser.

Des chercheurs ont étudiés le comportement des barracudas. Ces poissons féroces qui peuvent dépecer une proie en quelques instants.

Ils les ont installés dans un grand aquarium. Ensuite, ils ont mis d'autres poissons. Les barracudas ont dévoré tous les poissons.

Alors les scientifiques ont installé une vitre épaisse, invisible sous l'eau, afin de séparer l’aquarium en deux: d’un coté les barracudas et de l’autre d’autres poissons.

Que s'est-il passé?

Les barracudas ont foncé sur leurs proies, et se sont écrasés le nez contre le verre.

Une fois

10 fois

100 fois

Et un jour ils ont compris.

Ces puissants prédateurs ont cessé de pourchasser les autres poissons. La douleur était associée à l'attaque.

Les chercheurs ont ensuite enlevé la vitre.

Les barracudas ont-ils recommencé à fondre sur leur proie?

Non. Ils se sont laissé mourir de faim... par peur de la douleur.

Nous sommes comme ces barracudas.

Quelqu’un nous propose des billets de 500 euros en échange de billets de 100 (cela a été filmé par la "caméra invisible"), nous préférons refuser et passer notre chemin.

On peut nous présenter des opportunités intéressantes, nous ne les voyons même pas. Par peur.

Peur du ridicule.

Peur de se faire avoir.

Peur de perdre.

Peur d'avoir mal.

Peur de l'échec.

Peur des ennuis.

Je suis sûr que vous êtes tenté d'essayer de nouvelles expériences mais qu'en même temps vous aviez peur.

Peur de quoi?

Ne serait-ce pas la peur de réussir, la peur d’évoluer qui vous empêche de prendre cette décision?

Pensez-y: ne faites pas comme ces barracudas qui se laissent mourir de faim au milieu de leurs proies.

Vous avez maintenant le moyen de progresser: utilisez-le!

Pour me contacter : Espritcoaching.fr

Le management par le stress n'a aucun sens. Ni pour l'employé ni pour l'employeur. Le coût individuel, social et économique est considérable. Alors pourquoi s'y accrocher ?

Parce qu'on préfère faire la fortune des labos pharmaceutiques ? Allons donc...

Les dégâts au niveau de l'entreprise sont préoccupants, voyons un peu :

• Limite du potentiel intellectuel et créatif.
• Baisse de rentabilité.
• Désengagement et démotivation du personnel.
• Augmentation de l'absentéisme et ... du présentéisme.
• Crises, conflits, états dépressifs et plus ... pattern suicidaire.

Pensez-vous que cela est moins grave au niveau personnel, c'est à dire pour vous les managers ? Voilà ce que cela donne :

• Source de conflits et luttes de pouvoir.
• Perte de confiance en soi et en les autres.
• Victimisation, confusion, dispersion, perte de mémoire.
• Manque d'initiative et de plaisir.
• Anxiété, angoisse, agitation, susceptibilité, agressivité.
• Découragement, dépression.
• Tensions corporelles, allergies, hypertension artérielle et maladies cardio-vasculaires.
• Addictions, compulsions diverses.
• Troubles neuro-végétatifs, obésité

Un petit calmant avec çà ?

Le temps n'est-il pas venu de prendre des mesures pour enrayer la dérive ? À titre personnel, et cela commence par cela, nous le devons au moins à nos enfants. Quel exemple leur donnons-nous, veulent-ils du monde que nous leur offrons en héritage ?

Des moyens ? Il y en a, surtout pour ne pas « embarquer » dans le stress des autres. Venez passer deux heures avec moi et découvrez une autre manière de vivre les évènements.

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